¿Qué, donde y cómo?
En el blog de hoy hablaremos sobre las ofertas de empleo y los intermediarios del mercado laboral que las gestionan.
En nuestra terminología, tanto headhunters, como consultoras de selección, son denominados intermediarios del mercado laboral, dentro del ámbito privado (sin contar los organismos públicos de empleo).
¿Qué hacen los intermediarios del mercado laboral? Estas empresas, ayudan a sus clientes (empresas) a cubrir determinadas posiciones dentro de sus estructuras. Su forma de trabajar se centra en una estrecha relación con el interlocutor de la empresa cliente (normalmente el área de RR.HH). A través de un trabajo de conocimiento de la cultura de la empresa cliente, conocimiento de la estructura, ubicación en el organigrama, y perfil del profesional ideal, estos profesionales se lanzan a la búsqueda de los candidatos idóneos para ser presentados al cliente. Esta búsqueda la pueden realizar tanto a través de la publicación de las ofertas como el contacto directo con potenciales candidatos. La clave del éxito de los intermediarios radica en una buena comprensión de las necesidades del cliente. Este éxito se traduce en la presentación de candidatos que encajan con la cultura de la empresa y cumplen el perfil solicitado. Para ello, nosotros como candidatos debemos de ser la respuesta a las necesidades del cliente, y para lograrlo es fundamental transimitir profesionalidad y confianza.
Pero, ¿dónde podemos encontrar ofertas de empleo en Internet?. Hace varios meses escribimos un artículo, los 7 canales imprescindibles para tu búsqueda de empleo donde ya estuvimos viendo algunos canales. No obstante, quiero hacer hincapié en el uso de google como gran aliado para la búsqueda de ofertas. Podemos googlear trabajo ingeniero y obtendremos unos resultados que casi seguro algunos serán ofertas de empleo en distintas webs tanto generales, como sectoriales, metabuscadores de empleo, webs de intermediarios o empresas.
¿Qué podemos hacer si la oferta tiene muchos candidatos apuntados?. Cuando aplicamos a ofertas de empleo tanto si son gestionadas por intermediarios como por empresa final, una sugerencia que suele dar un resultado positivo para diferenciarnos del resto de candidatos es llamar a la compañía, intentar obtener más información sobre la vacante y presentar nuestra candidatura. Muchas veces obtendremos respuestas “neutras” del estilo “aplica a través de la web”, pero en alguna ocasión podemos obtener respuestas a modo de pregunta “¿Qué experiencia tienes?“. Este último caso es muy positivo ya que podremos presentar nuestro perfil, y el interlocutor obtendrá más información que si sólo aplicamos a través de un clic. Además, estamos transmitiendo un mensaje de interés por la posición, otra manera de trabajar, y una manera de comunicar a través del teléfono. Como todas las cosas, se requiere práctica. Las primeras llamadas suelen ser las más difíciles, pero a medida que se va practicando se adquiere soltura y confianza en nosotros mismos y en la técnica.
Y tu, ¿que vas a hacer con las ofertas de empleo que encuentres?.
transiciona2011
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